Position Title: Health Educator+ Vaccinator
2025-10-12        Nangarhar       Full Time        11
Job Location: Nangarhar
Nationality: Afghan
Category: Health Care
Employment Type: Full Time
Salary: As per MSIA salary scale
Vacancy Number: MSIA-339-2025
No. Of Jobs: 1
City: Nangarhar
Organization: MSI Reproductive Choices Afghanistan (MSIA)
Years of Experience: Proven experience of 1-3 years in Vaccination, preferably in a similar role and in an INGO.
Contract Duration: Fixed term - one year - 3 months probationary
Gender: Female
Education: Bachelor's degree/At least Graduated
Close date: 2025-10-12

About MSI Reproductive Choices Afghanistan (MSIA):

MSI Reproductive Choices Afghanistan (MSIA) is a branch of MSI, a global, non-profit, and non-governmental organization headquartered in London, UK, and was established in August 2002 after registration with the Government of Afghanistan. MSIA follows the local mission statement of MSI: Improve Afghan women’s health and well-being so that they can, in turn, build strong, healthy families. Our vision is to be the organization that Afghan women seek out for high-quality, client-centered health care provided by women, for women.
We focus on reducing maternal mortality by providing quality and sustainable maternal-child health (MCH) and reproductive health (RH) services and information in 19 provinces of Afghanistan, namely Kabul, Balkh, Herat, Jawzjan Faryab, Nangarhar, Helmand, Kandahar, Baghlan, Kunduz, Badakhshan, Takhar, Samangan, Kapisa, Khost, Paktia, Farah, Bamiyan and Ghor, in coordination with the Ministry of Public Health (MoPH) of Afghanistan. 

MSIA strives to enhance women's health outcomes in the aforementioned provinces by delivering vital reproductive and maternal-child health services through multiple channels such as centers, outreaches, the private sector, and MS Ladies (Family Health Houses).

Job Descriptions:

مشوره دهی در مورد میتود های وقفه حمل  به مراجعین در کلینیک و تشویق/  قانع ساختن مشتریان به گرفتن میتود از وقفه - 

 

ازدیاد بخشیدن مشتریان دربخش وقفه حمل - 

تشخیص وترتیب نقشه ساحات کاری درنظر گرفتن برای کمپین های تبلغاتی -

اشتراک با هر مبلغ صحی در کمپین های اگاهی دهی در مکاتب دختران درساحات مختلف -

 

رساندن پیام های صحی و تنظیم خانواده به دوایر دولتی و غیر دولتی بخاطر آگاهی دهی -

جمع آوری ارقام رجعت دادن شده از مراکز صحی که در ساحات آن کمپاین های صحی دایر شده است -

درخواست نمودن مواد تبلیغاتی از مسوول بازاریابی بخاطر کمپاین های صحی -

دایر نمودن ترینگ ها به رضا کاران جوان -

در جریان گذاشتن آمر مافوق و مسوول امنیتی در صورت بروز هر نوع مشکل امنیتی و اجتماعی در ساحات کمپاین -

ارزیابی و تشخیص ضروریات و نیازمندی های مبلغین صحی در جریان کمپاین ها -

 

مشخص نمودن اهداف اساسی کمپاین صحی برای مبلغین قبل از اجرا کمپاین -

تشویق مبلغین صحی بر اساس رجعت دهی مشتریان به مراکزصحی میرستوپس به نظر داشت راپور تادیه مرکز -

هماهنگی لازم همراه با بخش های مربوطه جهت هرچه موثر بودن کمپاین ها و تبلیغات صحی در ساحات تعین شده و جلوگیری از ضایع منابع -

ساختن و ترتیب چک لست نظارت برای نظاره و کنترول سیستماتیک از عمل کرد  رضاکاران -

شناسایی و راجستر معلومات لازم برای سیستم معلوماتی دفتر. -

بلند بردن سطح معلومات و اگاهی عمومی رضاکاران در مورد خدمات و فعالیت های موسسه -

صحبت مستقیم با رضاکاران جهت هر چه بهتر شدن سلوک و شیوه کفتار ایشان -

شناسایی مشتریان فعلی و طبقه بندی آنها برحسب سن،درآمد،موقعیت جغرافیایی،حساسیت ها نسبت به قیمت،خدمات و پیش بینی نوع و مقدار تقاضای سالانه هر گروه و توان تامین موسسه

رجوع و فراخوانی مشتریان گذشته و کشف علت عدم رضایت و قطع ارتباط آنها  با کلینیک های حمایه طفل و مادر و حل مشکلات فی ما بین -

 

اندازه گیری رضایت مشتریان وطراحی برنامه هایی برای افزایش رضایتمندی آنها -

شناسایی فرصت های افزایش فروش، افزایش مشتری و تجزیه و تحلیل وطراحی برنامه های اجرایی برای بهره گیری ازفرصت ها -

انجام تحقیقات بازار ، جمع آوری و طبقه بندی اطلاعات مورد نیاز جهت در یافت بازار جدید -

هم فکری وهماهنگی با  مشاورتجاری موسسه در مورد افزایش مشتری جدید -

برنامه ریزی برای جذب مشتریان جدید -

برنامه ریزی برای ایجاد تمایز نسبت به رقبا -

اشتراک در بازار هاو مجتمع ها زنانه -

کنترول درجه حرارت فریزر در روز سه مرتبه و راجستر آن در فورم مخصوص  -

کنترول درجه حرارت فریزر در روز سه مرتبه و راجستر آن در فورم مخص -

داشتن دانش کافی در باره موضوعات واکسین، صحت عمومی، صحت باروری و تنظیم پلان خانواده  -

 

برخورد و سلوک دوستانه با مراجعین  -

 ذخیره و نگهداری درست واکسین و غیره وسایل مربوط به واکسین -

حفظ زنجیره سرد -

Out reach تهیه پالن کاری برای مرکز ثابت و -

تطبیق درست و مسلکی واکسین های دوره طفولیت و مادران ورساندن پیام های صحی -

 

خانه پری درست فورم، کتاب ها و کارت واکسین -

ارایه معلومات درباره تنظیم خانواده، صحت مولده و حفظ الصحه عمومی برای تمام مراجعین بخش واکسین -

 

تهیه واکسین قبل از ختم آن -

 

  ها CHW  اشتراک و سهولت بخشیدن در جلسات واکسین -

جمع آوری و توحید به موقع راپور بخش واکسین و ارسال ماهوار آن به دفتر مرکزی و سوپروایزر والیتی واکسین از طریق مسول کلینیک -

پیگری روش های جلوگیری از انتشار انتانات مطابق رهنمود ها -

اجرای کار ساحوی بر اساس تقسیم اوقات داده شده -

اشتراک فعال در روز های ملی واکسین -

تهیه پالن عملیاتی ماهوارو ساالنه -

تدویر تریننگ برای رضا کاران در روز های ملی واکسین اسیون -

حفظ اسرار موسسه و محرمیت موضوعات مربوط به آن -

اجرای وظایف دیگر محول شده از جانب مسول ولایتی و دفتر مرکزی -

Job Requirements:

داشتن ذکاوت ومهارت درتحلیل و تجزیه قوی مسایل.

قابلیت تماس گیری شفاف و دقیق با سایرین، بطور شفاهی و تحریری و نمایش موثر فعالیت های عامه خویش.

قابلیت کار نمودن درست باسایرهمکاران در داخل تیم.

قادر به کسب نتیجه موثر از فعالیت های خویش .

باید قابلیت کار نمودن متناسب با وقت معین و وابسته به نتیجه را داشته باشد.

داشتن مهارت ها ی قوی اداره فعالیت های مادون.

داشتن مهارت های ستراتیژیک و پلان گزاری قوی.

داشتن مهارت های اعلی اداری و چندین وظیفه ای
 

 

.کاندید باید ازطبقه اناث باشد -

 EPI داشتن سند فراغت ازمرجع معتبر صحی -


تجربه کاری

 داشتن تجربه کاری حداقل 6ماه دربخش واکسین -


مهارت ها

پیشقدم بودن در کار و فعالیت به منظور نیل به هدف -

توانمندی در تشخیص اولویت های کاری -

 

داشتن افهام تفهیم خوب -

 

 


ارزش ها

داشتن تعهد به اهداف موسسه بین المللی میریستوپس -

ارجعیت دادن به منافع دفتر -

توجه به نتایج و اهداف کاری موسسه -

داشتن صداقت به کار و اعتماد به نفس -

Submission Guidelines:

Interested and qualified candidates are requested to fill out the MSI-A application form by clicking the link below and send a copy of their updated CV (no educational or job certifications) by the closing date.

Please note that MSI-A does not charge applicants any recruitment fees. MSI-A is an equal-opportunity employer with a strong commitment to diversity at all levels. MSI-A has a strict non-discriminatory policy in its hiring and selection processes. All applicants will receive equal consideration, and applicants from all ethnic, racial, and economic backgrounds are encouraged to apply.

Please be aware that only those candidates who have been shortlisted will be contacted.

Submission Email:

https://docs.google.com/forms/d/1M9Rxg-jniqmN1WYNCKIBKSvzWbhyoF_5F7yVoDeAiLE/edit

Apply  

Similar Jobs