:شرح وظایف
توسعه، بهبود و تطبیق روشها و شیوه های منابع بشری به منظور اطمینان از مطابقت با قوانین، مقررات و پالیسی های منابع بشری برای دفاتر ساحوی و دفتر مرکزی
بررسی، اجرا و نظارت بر مکانیسم های کنترول داخلی برای تضمین اجرای دقیق پروسه های منابع بشری مطابق با پالیسیها و مقررات شرکت
تقویت حمایت از کارمندان از طریق بررسی های حضوری دفاتر منابع بشری در ساحات مختلف، شناسایی خلاها و زمینههای بهبود در پروسه ها و اسناد منابع بشری
همکاری با تیم های منابع بشری ساحوی جهت اجرای کنترول، تطبیق و نظارت به منظور کاهش خطرات حقوقی و اعتباری
توسعه و ارائه برنامه های منابع بشری برای کارمندان جدید، آموزش و ارتقا ظرفیت کارمندان جهت تطبیق درست وظایف
رهبری طراحی و اجرای یک روند استراتژیک استخدام، همکاری نزدیک با شعبات مختلف، تدوین شرح وظایف، مدیریت اسناد متقاضیان و تسهیل روند استخدام
توسعه و ارائه برنامه های آموزشی برای کارمندان در مورد روش های منابع بشری، پالیسیها، اصول رفتاری، تضاد منافع و چارچوب حفاظت از کارمندان
مشارکت در ارزیابی نیاز های آموزشی، برنامهریزی و بررسی کارکرد کارمندان و تدوین فورم ارزیابی در هماهنگی با مدیران شعبات مختلف شرکت
پشتیبانی از تیم های منابع بشری ساحوی در جریان ارزیابی سالانه عملکرد و اطمینان از تکمیل و ارسال به موقع فورمه های مربوطه
مدیریت برنامهریزی و بررسی سالانه عملکرد، حمایت از مدیران در ارتباط با ضعف ها و قوت وظایف
اطمینان از تهیه و ارائه دقیق و به موقع گذارشات منابع بشری
بررسی و تأیید گذارش ماهانه معاشات کارمندان و اطمینان از دقت اطلاعات مربوط به کارمندان (استخدامها، کارمندان موجود، استعفاها) و سایر اسناد مرتبط
همکاری در اضافه کاری و دیگر موارد کارمندان
جلوگیری و حل اختلافات در محیط کاری، ایجاد فرهنگ مثبت کاری و رعایت قوانین کار و پالیسیهای شرکت
