CARE’s Introduction (Who We Are?)

As a global leader, CARE is shaping the future of the humanitarian and development sector. Each year, we deliver support and services to millions of people in over a hundred countries. We do this by focusing on our mission and living the values that drive our organization. A career at CARE is an opportunity to be part of a movement that brings communities together to solve complex problems and foster lasting change throughout the world. We seek individuals who are passionate about humanitarian and development work, collaborate well with others, embrace learning and innovation, and deliver results.

CARE’s Work Culture (What It’s Like to Work at CARE?)

CARE is a mission-driven international humanitarian aid and development organization that offers an opportunity to work with people across the world. Not a day will go by that you won’t learn something profound, meet an expert, or write a sentence that can change a life. We are committed to an environment where everyone can succeed.

1. تمرکز بهتر و بیشتر به منظور آموختاندن دانش مسلکی به تمام اعضای گروپ و حصول اطمینان از فراگیری مهارت های آموزش داده شده و نظارت از نحوه اجرائی شدن دانش و مهارت های آموخته شده به شکل عملی تا تمام اعضای گروپ خود کفا گردیده و قادر به تولید انواع واقسام مدل ها لباس زنانه وطفلانه گردند.

تقویت تأمین ارتباطات داخلی بین اعضای گروپ ونهادهای بیرونی،(مارکت ها) رهنمائی و حمایت اعضای گروپ جهت فروش بهترمحصولات تولید شده انها درمارکت وتوافق بامشتری درباره نوع پارچه ومدل لباس یا مدل پرده توشک

ارتقای مهارت های اعضأ گروپ دربخش تولید لباس به شکل عملی وتیوری وبازار یابی محصولات تولید شده

حاضربودن در روزهای رسمی (5 روزدرهفته).

فراهم نمودن مشوره های تخنیکی برای اعضای گروپ حد اقل مدت سه ماه (بعد از ختم قرارداد).

ارائه گزارش کاری فعالیت های مرکز تولیدی لباس به شکل هفته وار.

• Key relations         

سوپروازیرساحوی، شرکا کاری و مستفیدین پروژه.

• Duty Locations 

ولسوالی های زنده جان، انجیل و گذره ولایت هرات .

• Key Results Expected 
• توافق بامشتری درباره نوع پارچه ومدل لباس یاپرده و توشک
• گرفتن اندازه مشتری
• تعیین زمان تحویل دهی لباس وهزینه مناسب برای مشتری
• ایجاد طرح(مطابق مدل ها موجود یاایجاد طرح ها جدید) تهیه الگو یا نمونه برش پارچه و دوخت اولیه
•  
• ایجاد پرو اولیه
•  
• دوخت نهایی سفارش مشتری
•  
• شناخت ازانواع پارچه ها وویژگی های انها
•  
• مهارت عالی دردوزندگی یاخیاطی
•  
• علاقه زیاد به طراحی،دوخت ومد وآگاهی از جدیدترین نوع آنها
•  
• توجه به علایق وگرایش های مشتریان
•  
• خلاقیت وقدرت تجسم طرح ها
•  
• مهارت ارتباطی مناسب درمقابل مشتریان
•  
• توانایی حفظ تمرکزدرساعات کار طولانی
•  
• داشتن نظم ومدیریت زمان برای تحویل به موقع سفارشات

• داشتن سلامت جسمی

• توانایی تدریس وآموزش به شکل نظری وعملی برای اعضأ گروپ.
• بلدیت با وسایل کاری مرکزخیاطی و آشنائی به منظورآگاهی دهی برای اعضای گروپ

Safeguarding Responsibilities:

• Uphold CARE’s Safeguarding Policy (https://www.care-international.org/resources/care-international-safeguarding-policy) and Safeguarding Code of Conduct.
• Must read the Safeguarding Policy and either sign the Safeguarding Code of Conduct or sign a Code of Conduct that is consistent with or references this policy and Safeguarding Code of Conduct.

Safety and Security Responsibility:

We all have a responsibility to promote a safe and secure work environment, foster a safety and security culture, and ensure consistent application of, and compliance with, CARE Afghanistan safety and security policies and procedures.

Competence

• ایجاد هماهنگی قوی بین مرکز تولیدی لباس دفتروشرکای کاری، برنامه ریزی دقیق

Core Competencies:

• توقع میرود ترینرداری مهارت افهام وتفهیم خوب، مهارت ایجاد خلاقیت وکارآفرینی، ظرفیت تامین ارتباط داخلی و مهارت حل مشکلات را داشته باشد.

Skills and Experience:

• حداقل 2 سال تجربه کاری مرتبط به تولید ودوخت انواع واقسام لباس ها زنانه وطفلانه
• بلدیت با برنامه های کمپیوتری یک امتیاز محسوب میشود.

Education: 

• فارغ صنف دوازدهم.

Work Experience:

• حداقل 2 سال تجربه کاری دربخش مربوطه.

Languages Skills:

دری، پشتو.

Safeguarding

CARE places human dignity at the center of its relief and development work. At the heart of CARE’s efforts to impact poverty and social justice is its engagement with marginalized communities, and vulnerable adults and children. Vulnerable adults and children are particularly at risk of sexual exploitation and abuse. CARE commits to the protection from sexual harassment, exploitation, and abuse and of vulnerable adults and children, involving CARE Employees and Related Personnel. CARE has a zero tolerance toward sexual exploitation and abuse and child abuse. CARE takes seriously all concerns and complaints about sexual exploitation, harassment and abuse and child abuse involving CARE Employees and Related Personnel

CARE Afghanistan  participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we hereby request information from candidate’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the candidate left employment. All CARE Afghanistan’s offers of employment are subject to satisfactory references and appropriate screening checks. By submitting an application, the applicant confirms his/her understanding of these recruitment procedures.

• Please submit your completed CARE Standard Job application form (ACBAR: Application Form) along with updated CV to afg.vacancies@care.org.
• Applications after the closing date (12:00 AM) and without CARE Application form will not be accepted.
• Please Indicate the position title, Vacancy Number in the Subject Line (Vocational Trainer CARE-AF-1223 Herat) otherwise your application will not be considered.
• Please note that there is no telephonic inquiry and only shortlisted applicants will be contacted with and call for Interview.
• The successful applicant will be expected to undergo a Background Check, Bridger check & Reference check and be compliant and sign up to Care Afghanistan’s Code of Conduct, PSHA (Prevention from Sexual harassment, exploitation and abuse) and other Care Afghanistan policies prior to a final offer being made.
• CARE IS COMMITTED TO CHILD PROTECTION POLICY (Available at:  http://bit.ly/CAREAFG_Child_Protection_Policy)

Equal Opportunity Statement

CARE is an Equal Opportunity employer. We provide equal employment opportunities to all employees and qualified applicants for employment without regard to race, color, sex, religion, ancestry, national origin, age, disability, marital status, or veteran status, or any other characteristics protected under applicable law.

MDS (Misconduct Disclosure Scheme)

CARE participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this Scheme, we hereby request information from the candidate’s previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the candidate left employment. All offers of employment are subject to satisfactory references and appropriate screening checks. By submitting an application, the job applicant confirms his/her understanding of these recruitment procedures.